Recruter le bon profil design, en toute sérénité.
Recruter un·e designer, c’est évaluer une façon de penser autant qu’un portfolio. Nous vous aidons à définir le profil, construire l’exercice et conduire les entretiens.
Entreprises qui recrutent leur premier·e designer, structurent une équipe design ou veulent fiabiliser leur processus d’embauche.
• Définition du profil et de la fiche de poste
• Exercice et grille d’évaluation
• Participation aux entretiens
Le temps de votre recrutement
À vos côtés à chaque étape
Quand faire appel à nous
Un recrutement design réussi se prépare bien avant la première annonce.
01
Votre premier recrutement design
Junior ou senior, UX ou UI ? Nous vous aidons à identifier le profil dont vous avez vraiment besoin.
02
Des candidatures difficiles à départager
Une grille d’évaluation commune rend les échanges plus justes et les décisions plus sereines.
03
Une équipe design à structurer
Nous vous aidons à anticiper les rôles à créer et l’ordre dans lequel recruter.
Notre démarche
Un processus clair pour vous, et respectueux pour les candidat·es.
Étape 1
Besoin
Comprendre votre contexte, votre équipe et les missions du futur poste.
Étape 2
Profil
Une fiche de poste claire et attractive, qui parle aux designers.
Étape 3
Évaluation
Un exercice réaliste et une grille partagée par toutes les personnes qui recrutent.
Étape 4
Entretiens
Nous participons aux échanges pour apporter un regard d’expert sur chaque candidature.
L’éclairage cognitif
Une première impression influence tout ce qui suit.
L’effet de halo nous pousse à juger une personne dans son ensemble à partir d’un seul trait marquant. Des critères définis à l’avance et une grille commune aident à évaluer chaque candidature sur ce qui compte vraiment.
